公司坚持与员工共同成长的理念，聚焦公司战略、围绕重点工作部署、结合员工职业发展需求，科学制订年度培训计划和专项培训计划，加强数字经济、人工智能等新知识新技能的学习培训，精心选取合规管理、新质生产力、市值管理、科技创新等培训课程，持续完善履职必备的知识体系。公司跟踪培训进展与完成情况，完善员工培训台账信息，根据培训反馈进一步优化培训体系与内容。公司统筹推进各类人才队伍建设，制订了《加强新时代人才工作的实施方案》《人才队伍建设三年行动计划（2023—2025年）》，鼓励全体员工进行学位深造与技能提升认证，在相关岗位的公开竞聘、职位晋升等过程中将学历学位、专业技术技能职称等级等纳入资格条件之一。对新取得注册会计师、法律等相关职（执）业资格的员工给予一定奖励，可用于支付该提升（深造）相关的费用支出。公司以民主公正、择优选取为原则，坚持外部吸纳与内部培养双驱动的人才发展策略与选拔机制，完善年轻干部选拔体系，搭建管理、专业、技能三序列晋升通道，为各类人才提供广阔的发展空间，最大限度发挥员工的潜力。
