“你近期休息怎么样？是否感到焦虑急躁？”

7月11日，神东煤炭补连塔煤矿安全心理中心心理咨询室内，咨询师赵毅仔细向一名青年员工询问着近况。该员工上半年累计发生6条不安全行为，已被列入高度关注对象，正在接受一对一安全帮教心理咨询服务。 

安全心理工作室是补连塔煤矿团委打造的“青”字号品牌之一。依托矿安全心理教育中心，打造心理咨询室、放松室、“悦”读室等活动场所，配备专业心理咨询师2名，通过开展心理健康水平测试、“一对一”心理访谈、健康生活方式培训等促进团青群体心理健康水平提高，培养团青群体良好的心理素质，引导建立积极的工作观、生活观，严格落实岗位安全生产责任，防范行为异常导致事故发生。 

“一对一”安全帮教青年员工活动，是由安全心理教育中心专职心理咨询师，对不安全行为发生数量较多员工进行心理健康水平测试和“一对一”心理访谈，了解员工发生不安全行为的内在原因。通过心理咨询，探明员工真实想法，提升员工安全心理水平。 

2022年，补连塔煤矿团委累计对12名不安全行为发生数量较多的员工进行了心理健康水平测试和“一对一”心理访谈。结果发现，部分员工因刚刚调整工作岗位或者区队，对新环境、新岗位适应慢，造成工作中不安全行为发生较多；部分员工因自身安全意识不足，对不安全行为发生本身不在意，安全意识不足。还有部分员工的职业认同感及工作成就感较差，导致工作积极性不高，消极情绪越累积越多，导致心理健康水平较差，进而也增加了发生不安全行为的概率。补连塔煤矿团委将发现的问题，及时反馈到各有关业务科室和区队，针对性地出台相应提升管控措施，对问题进行追踪反馈，实现闭环管理。