8月23日至9月23日，铁路装备公司党委采取“一竿子插到底”的方式，组建三个检查组赴各分公司、段党委及相关支部开展党建绩效考核工作，切实做到基层单位党建绩效考核全覆盖。

该公司党委谋划提出“重心沉到底、制度落下去、质量提上来”工作思路，按照上半年集团党组重点工作部署和公司党委全年党建工作重点任务，依据《公司党建工作绩效考核办法（试行）》，制定实施方案，整理制定了包含7个一级指标、13个二级指标、17项重点工作的党建绩效考核清单，坚持目标导向，突出针对性和可操作性，变一般性要求为刚性要求，把任务逐层分解，逐级细化，重点检查各单位“有制度、没落实”或“有落实、不严格”等问题，切实避免考核工作“虚化”的问题，把考核“软指标”变成“硬任务”。同时，党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全国国有企业党的建设工作会议要求及集团党组党建工作要求，坚持党建绩效考核“科学、客观、公正、简洁、可量化”的原则，将党建绩效考核工作的科学性和有效性作为落实党建工作责任制，引领企业党建高质量发展的有力抓手，聚焦“谁来考、考什么、如何考、怎么用”，建立公司党委统一领导，党建工作部主任牵头抓总，其他部门人员各负其责考核工作格局，在党建绩效考核的组织保障、评价指标、考核方式、结果运用上持续发力，牢牢牵住党建责任制这个“牛鼻子”，充分发挥考核“指挥棒”作用，取得积极成效。

此外，该公司党委将把各单位党建绩效考核评价反馈问题整改事项情况，纳入2022年党建责任制检查、党委巡察的重点内容，并将本次检查考核结果进行换算后纳入公司全员绩效考核，让党建工作考核结果的运用真正实起来，以高质量党建引领企业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。